Australijskie Stowarzyszenie Archeologów Konsultantów - Kodeks Etyki
Australijskie Stowarzyszenie Archeologów Konsultantów - Kodeks Etyki
Australijskie Stowarzyszenie Archeologów Konsultantów - Kodeks Etyki
1. WSTĘP
1.1 Członkowie zgadzają się, że jako archeologowie mają pewne zobowiązania wobec społeczeństwa, naszych pracodawców, klientów i kolegów, i podejmują się przestrzegać Kodeksu Etyki w postaci wyłożonej poniżej najlepiej, jak potrafią..
2. OBOWIĄZEK WOBEC SPOŁECZEŃSTWA
2.1 Członek powinien wykazywać się odpowiedzialną postawą wobec bazy zasobów archeologicznych i zapewnić, zgodnie z najlepszą swoją wiedzą, że zasoby te, jak również informacje czerpane z nich, są wykorzystywane mądrze i w dobrym interesie społeczeństwa.
2.2 Członek nie będzie zalecał żadnych badań ani brał udział w badaniach, do przeprowadzenia których nie ma odpowiednich kwalifikacji.
2.3 Członek nie będzie zalecał żadnych badań ani brał udział w badaniach, co do których ma uzasadnione podejrzenia, że nie spełniają norm zawodowych.
2.4 Członek zapewni, że wszelkie istotne dane dotyczące bazy zasobów zostaną przekazane odpowiednim władzom państwowym lub złożone w archiwum.
3. OBOWIĄZEK WOBEC POSZCZEGÓLNYCH GRUP W SPOŁECZEŃSTWIE
3.1 Członek odniesie się z pełną wrażliwością do uzasadnionych obaw wyrażanych przez grupy, których środowisko kulturowe jest przedmiotem badań, i będzie szanował ich zastrzeżenia.
4. OBOWIĄZEK WOBEC INFORMATORÓW
4.1 Członek zaproponuje odpowiednie wynagrodzenie za czas, wiedzę fachową, poniesione koszta oraz utrudnienia wynikające z udzielania informacji poszukiwanych przez członka stowarzyszenia.
5. OBOWIĄZEK WOBEC ZAWODU
5.1 Członek będzie śledził na bieżąco postępy w jego polu zainteresowań specjalistycznych oraz chętnie podzieli się uzyskaną wiedzą w celu podnoszenia powszechnych standardów wykonywania badań archeologicznych.
5.2 Członek będzie unikać dyskredytowania zawodu przez świadome podejmowanie się prac wykraczających poza jego kompetencje.
5.3 Członek będzie szanował zawodowe zainteresowania kolegów w ramach ogólnie przyjętych norm etycznych względem interesów społeczeństwa oraz dyscypliny naukowej.
5.4 Jeśli członek zostanie poproszony o niezależną opinię, poinformuje on o tym fakcie archeologa, który wydał pierwszą opinię.
5.5 Członek nie odmówi uzasadnionej prośby wykwalifikowanego kolegi o udostępnienie danych badawczych i poczyni starania, aby przekazać istotne informacje zainteresowanym kolegom, jak również odpowiednim instancjom władzy.
5.6 Konsultant nie powinien świadomie konkurować z innym konsultantem archeologicznym o zatrudnienie ze szkodą dla norm zawodowych.
5.7 Członek jest zobowiązany jasno przedstawić dowody, na których opiera swoje sprawozdanie, zaś zakres prezentowanych danych opiera się na własnej obserwacji oraz na kwalifikacjach i doświadczenia współpracowników, o ile tacy zostali wymienieni.
5.8 Członek zaplanuje i wykona każdą pracę uważnie i kompetentnie, na ile tylko pozwalają konkretne okoliczności, pamiętając, że uzyskane dane są istotne z punktu widzenia tak dyscypliny naukowej, jak pracodawcy czy zleceniodawcy.
6. OBOWIĄZEK WOBEC PRACODAWCY I ZLECENIODAWCY
6.1 Członek przedstawi stosowne sprawozdania z badań dokładnie, szybko i w najlepszy sposób z punktu widzenia interesów społeczeństwa, pracodawcy lub zleceniodawcy.
7. RZECZOWOŚC
7.1 Wnioski i zalecenia itp. przedstawione przez konsultanta będą oparte na jego wiedzy fachowej oraz przekonaniu; unikać będzie on przesadzonych i nieuzasadnionych stwierdzeń.
8. MORALNOŚĆ
8.1 Członek nie będzie świadomie przeinaczał potrzeb, problemów oraz możliwych konsekwencji danego projektu.
8.2 Członek nie będzie usiłował zdyskredytować kompetencji lub etyki zawodowej kolegi, o ile nie uważa takiego postępowania za swój obowiązek społeczny lub zawodowy.
9. OGRANICZENIA
9.1 Członek doradzi pracodawcy lub zleceniodawcy zatrudnienie innych fachowych konsultantów do spraw związanych z projektem a wyczerpujących jego kompetencje. Nie przyjmie ukrytej rekompensaty za takie skierowanie do specjalisty.
10. SZKOLENIE POTENCJALNYCH ARCHEOLOGÓW
10.1 Członek stworzy mniej wykwalifikowanym współpracownikom pracującym w danym projekcie wszelkie rozsądne możliwości zdobycia umiejętności i doświadczenia oraz wynegocjuje wystarczające i stosowne wynagrodzenie za pracę w zależności od umiejętności współpracownika oraz wymagań zadania.
11. DOCENIENIE KOLEGÓW
11.1 Członek odpowiednio doceni pracę wykonaną przez innych (w tym podwładnych) jako konsultantów i/lub badaczy, oraz uzna pomysły i metody zaproponowane przez innych, chyba że o takim wkładzie powszechnie wiadomo.
12. PRZYJMOWANIE KORZYŚCI
12.1 Członek będzie unikać zobowiązań wobec jakichkolwiek osób czy instytucji, jeżeli miałoby to mieć niewłaściwy wpływ na jego bezstronność w sprawach zawodowych.
13. INFORMACJE POUFNE
13.1 Członek nie wykorzysta poufnych informacji niezwiązanych z archeologią a uzyskanych podczas prowadzenia badań dla pracodawcy lub zleceniodawcy bez pozwolenia od tegoż pracodawcy lub zleceniodawcy.
13.2 Członek będzie szanował takie informacje i zapewni, że współpracownicy postąpią tak samo.
13.3 Członek nie ujawni takich informacje o ile nie będzie to wymagane przez prawo.
14. KONSULTANT ARCHEOLOGICZNY
14.1 Członek nie będzie przedstawiał się jako konsultant archeologiczny lub twierdził, że nim jest, o ile nie będzie mógł działać jako niezależny i bezstronny doradca i o ile nie ma po temu odpowiednich kwalifikacji i doświadczenia.
15. WYMAGANIA PRAWNE
15.1 Członek poczyni starania, aby znać i przestrzegać wszelkie istotne wymagania prawne.
15.2 Członek odmówi przyjęcia jakiegokolwiek zlecenia od pracodawcy, zleceniodawcy lub innych osób, które wiązałoby się z niedozwolonym lub nieetycznym zachowaniem, takim jak zatajenie lub przeinaczenie informacji.
15.3 Członek nie będzie angażował się w niedozwolone lub nieetyczne działania dotyczące kwestii archeologicznych.
16. PIERWSZEŃSTWO ZATRUDNIENIA
16.1 Przy zadaniach wymagających udziału wykwalifikowanego archeologa, pierwszeństwo zatrudnienia przypada wykwalifikowanemu archeologowi, który jest członkiem Stowarzyszenia.
17. ZOBOWIĄZANIA PRACOWNIKÓW
17.1 Zalecane widełki wynagrodzeń dla pracowników należy traktować jako płacę minimalną i nie należy ich przebijać.
